場の雰囲気を和ませる良くする言葉、人を立てる人の会話術

場の雰囲気を和ませる良くする言葉、人を立てる人の会話術
今回のテーマは、

場の雰囲気を和ませる良くする
言葉、人を立てる人の会話術

について紹介します。

会話というのは常に
一方通行ではなく、

双方の関係なわけです。

善意でアドバイスをしても、
伝え方によっては、

悪意と取られかねません。

せっかくの知識や
面白いネタでも

使い方によっては逆効果になります。

場の空気や会話の流れ
読めない人は

得てして周りの人に
煙たがられます。

「教えたがり屋」
「話したがり屋」

になりがちです。

悲しいことに、
この自己満足型の

「教えたがり屋」「話したがり屋」

は決して少なくありません。

人間関係には場の雰囲気
というものが生まれますから、

その場の空気を読むことは

コミュニケーション能力を
高めるために必要なスキルの一つです。

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場の雰囲気を良くする言葉、壊す言葉

例えば若い人の会話に
いきなり入ってきて

「いや、それはそうじゃなくて、、」

と言い出す年配の人たちも目立ちます。

年上の人だから

「別にあなたの話しは聞いていませんよ」
「余計なお世話です」

とも言えず、

若者たちは黙って聞いている
しかありません。

しかし中には場の雰囲気を
和ませる人を立てる人の会話が
出来る人も存在します。

そういう人は、

言葉は少なくとも
適切なタイミングで声をかけ、

その場の雰囲気を変える
力を持っていたりします。

まさにコミュニケーションスキル
の極意の一つと言えそうです。

人を立てる人の特徴

オジサン、オバサンは、

「若い人と話しができて、よかった」

と悦に入っているかもしてませんが、
若い人は若い人なりに

年長者に気を使って

「立ててくれ」ている事にも
気づいてほしいところです。

仲の良い友人や、
年齢の近い仲間うちなら

「ああでもない」
「いや、俺の方が正しい」

と言い合うことも許されるし、
それがまた楽しいものです。

しかし部下や後輩など
年齢の離れた相手に対して

上の者が「そうじゃない」とか
「それはこれが正しい」と

口を出してしまうと、

若い人は「やれやれ、また始まったよ、、」

と思いながら「拝聴」するしかなく、
場の空気はすっかりシラケてしまうでしょう。

場の雰囲気を和ませる人の会話術

逆に言えば、

場の雰囲気を良くすることができれば、

その人はほとんど黙っていても
人気者になれるということ、

人間関係の極意は
相手の立場でものを言える人です。

アドバイスも一方的だと
逆効果になりますし、

面白い話しも
自己満足ではシラケます。

人を人を立てる人、人を立てられる人は
会話もかなり上手で、

場の雰囲気を和ませることに長けています。

ある程度の年齢になれば、

自分が知っていることや
間違っていると分かっている話しでも、

途中までは黙って聞いてやると言う
度量が必要なように思います。

わざわざ訂正したり、
説教したら相手にとっては
煙たがれる存在となります。

場の雰囲気を変える言葉、立てる会話術

ほんの一言、

「○○さんはどう思います?」

と聞かれたり、

話しが行き詰まったりした時に

「私はこう思うのだが、、」

と話せば、

相手も真剣に聞いてくれるし

「さすが○○さんはよく知っているなあ」

と、いい空気にもなります。

会話というのは

面白いことを言ったり、
役立つことを言えば良い、

という単純なものではありません。

逆に年長者のいる席で若い人が
生半可な知識で、

「そもそも日本の政治と言うものは・・・」

などと、さも得意げに発言すると、

間違いを指摘されて
かえって恥をかくこともあるでしょう。

どうせなら、知っていることでも

「○○さんはどう思います?」

などと、意見を伺う言い方で
年長者に花を持たせてやる方が、

場の雰囲気は和やかになります。

もちろんお互いを立てる
関係が理想なわけですが、

まずは相手の立場に立って、

自分が相手を立てる
会話から意識してみましょう。

これも意識次第で上手くなります。

仕事の時ならともかく、

プライベートの会話では

「自分の博識をひけらかす」

ためにではなく、

「場の会話を盛り上げる」ために
せっかくの知識は使いたいものです。

そういった人を立てる人の
会話術に注目してみましょう。

場の雰囲気を和ませる言葉、
良くする言葉を意識してみてください。

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